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临时工比例高达50%,苹果为何在中国“非法”用工?
2019-11-20 17:25:57   阅读量:3370    作者:匿名
摘要:文 | 谢九在苹果发布新一代iphone前夕,有劳工组织曝出苹果的中国工厂大量“非法”用工。在销量大幅下滑的同时,苹果还面临贸易战的冲击。苹果体验店所以,到底应该怎么看待苹果在中国的“非法”用工现象呢

     

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    温|谢九

    苹果发布新iphone前夕,劳工组织透露,苹果中国工厂雇佣了大量“非法”工人。

    总部设在美国的“中国劳工观察”组织表示,其卧底调查员在郑州富士康工作了很长时间后发现了大量就业问题。其中,最值得注意的是临时工的大量使用,占50%,而我国相关劳动法要求临时工的比例不得超过10%。

    苹果的中国工厂使用大量临时工。这种事件并不奇怪。这主要与苹果的生产特点有关。苹果手机生产有一个明显的淡季高峰期。新机器推出后,苹果产品进入生产高峰期,正式员工无法满足生产需求。自然,需要招聘大量临时工。淡季到来时,大量员工无事可做,临时工也会相应地被解雇。

    除了苹果自身的生产特点导致对临时工的大量需求之外,主要原因当然是利润压力。近年来,苹果的销量持续下降,尤其是在2019年之后。这几乎可以被描述为雪崩。与去年同期相比,今年第一季度iphone销量下降了30%,第二季度下降了15%。从全球手机市场格局来看,三星目前以20%的市场份额排名第一,而华为的市场份额为16%,苹果为10%。苹果的市场份额已经落后于华为,位居世界第三。在销售额急剧下降的同时,苹果也面临着贸易战的影响。尽管苹果一直向美国政府表示,希望将苹果相关产品从关税清单中豁免,但随着贸易战的不断升级,苹果将不可避免地被越来越深地席卷。由于苹果目前面临华为、三星等竞争对手的强大冲击,其竞争优势被削弱,苹果手机价格已经很高,因此,面对贸易战带来的关税成本,苹果无法将其转移给消费者。相比之下,削减劳动力成本是一个更现实的选择。因此,苹果公司的工厂被迫雇佣大量临时工。

    照片网络

    随着贸易战的升级,许多美国企业正在与中国“修剑”。相比之下,苹果对中国仍然是一家友好的公司。特朗普发动贸易战的目标之一是实现美国制造业的回归。苹果是特朗普的首要任务。特朗普一再呼吁苹果将其生产线搬回美国。作为美国制造业的旗帜,如果苹果将其生产线移回美国,这将是特朗普贸易战的象征性胜利。但是苹果没有搬回美国,而是在今年下半年将高端台式电脑mac pro的生产线搬到了中国。这是苹果唯一仍在美国制造和组装的硬件产品。苹果的举动无疑对特朗普的贸易战造成了沉重打击。当然,苹果“叛逃”到美国不是因为苹果对中国的深厚感情,而是主要是因为它的利益。正是市场之手引导苹果做出理性选择。中国对苹果的吸引力在于大量消费者、健全的产业链和丰富廉价的熟练劳动力。另一方面,苹果对中国也很重要。如果苹果真的退出中国,它也会对中国经济产生巨大影响。首先,中国有大量公司附属于苹果产业链。如果苹果移动,在中国建立的苹果产业链集群将遭受重大损失。其次,苹果的工厂给中国带来了大量的就业机会。根据苹果公司提供的数据,有500万个工作岗位。目前,中国经济面临更大的就业压力。增加就业的目标是每年约1100万人。如果苹果公司搬迁工厂,失去500万份工作,中国面临的就业压力也是可以想象的。

    苹果实验室(照片|视觉中国)

    那么,我们应该如何看待苹果在中国的“非法”就业?如果按照中国的相关法律法规,苹果工厂使用大量“临时工”,50%的比例已经远远超过了10%的红线,这无疑违反了相关规定。然而,中国关于临时工不超过10%的规定事实上一直存在争议。

    所谓临时工,标准名称是“劳务派遣和就业”。我国使用大量临时工,但国有企业实际上是真正的大雇主。长期以来,我国国有企业大规模利用劳务派遣来控制生产成本。一些企业中临时工的比例甚至高达三分之二以上。由于许多临时工的权益长期得不到合理保护,中国近年来开始规范劳务派遣,最大限度地保护劳动者的权益。2014年初,中国颁布了《劳务派遣暂行规定》,要求派遣劳动的比例不得超过劳动总量的10%。当时,10%标准的设定主要是基于世界上其他国家的标准。然而,条例颁布后,许多国有企业开始抱怨。原因是国有企业有工资总额和就业总额的上限。如果临时工大量减少或被迫成为正式雇员,实际上很难实现。

    (张磊拍摄)

    在过去的几年里,随着经济实力的不断提高,中国也一直在努力促进工人的权益。这当然是一个很大的进步,但是工人权益的保护反过来也开始给企业带来一些压力。在过去几年经济形势很好的时候,压力并不明显,但是随着近年来经济增长的放缓,劳资矛盾开始变得越来越突出。如何在企业和劳动者的权益之间取得平衡,对当前中国经济构成了重大挑战。

    2008年,中国出台了修订后的新劳动法。当时,诸如无期限合同等规定曾引起很大争议。特别是经济学家张五常甚至发表了一系列强烈反对新劳动法的文章,称新劳动法大大增加了工厂的负担,对员工不利。正确的方法应该是允许市场参与者自由选择合同,而政府干预往往适得其反。

    (张磊拍摄)

    回到临时工问题,我国要求严格控制派遣工人的人数。当然,这种保护弱势群体的努力值得称赞,但从实际效果来看,这并非没有讨论的余地。首先,在经济放缓的情况下,企业获取利润的压力增加。如果实施企业的就业标准,企业可能会裁员甚至倒闭。然而,像苹果这样的公司可能会转移他们的生产能力。这两种结果都不利于员工。从工人的角度来看,随着失业压力的增加,找到一份满意的工作并不容易。像苹果这样的大雇主可以在生产季节提供大量的工作机会。对许多人来说,在苹果工厂挣几个月的钱实际上是一个非常难得的机会。如果监管当局严格执行规定,禁止使用太多临时工,实际上会伤害这些弱势群体。苹果工厂雇佣大量临时工确实违反了相关法律法规。然而,如果将来大量工人找不到临时工作,那将是真正的麻烦。

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